用人单位支付者加班的基数在双方未做约定时，按照正常应得工资计算。北京市工资支付规定第44条规定:加班工资计算基数:(一)按照合同约定的者本人工资标准确定；(。按照法律规定的加班比例，是平时晚上的加班是本人工资的150%，双休日是200%，财税法规竞赛简讯法定休假日是300%，但是加班发放额的是工资基数。

法有规定:单位员工“加班工资”计算标准是这样的，可别算错了！ 第一种:休假日加班 是本周要休息的，建安区法律援助中心在哪里因为领导说有个事情要急着处理，这样的情相信很多人都遇到过。其实，加班工资是指者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外，继续生产或者工作所获得的报酬。就是者加班，了工作时间，增加了额外的量。

法规定加班工资如计算？加班计算公式 一、加班与值班有区别？ 加班，一般是指用人单位基于生产经营的需要，绍兴亲子鉴定中心在哪里在征得工会与者的同意后。「1」200%加班/双倍工资：法第四十四条 （二）休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百报酬。

法对加班及加班工资如规定

法规定加班的计算方法：（一）安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排者工作又不能安排补休的。根据我国法的规定，2年闯红灯违法49次企业应当执行定额标准，不得强迫或者变相强迫者加班。如果企业安排加班但不支付加班的，由行政责令企业限期支付。

法律分析：法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排者工作时间的。现实生活中的职工在工作常会遇到加班的情，法规定加班是有一定的加班的，加班是怎么计算的呢？以下是学啦小编为你整理的法规定的加班计算相关资料。

加班：2倍日工资（法定休息日加班，诉讼独大即周六、日）法定节假日：当天按3倍日薪计算，且不排补休。法的加班计算方法 根据法第四十四条、部工资支付暂行规定第十 三条规定，加。

法规定入职买社保

标准工时:根据关于职工工作时间的规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时(法规定是44个小时，97年5月1日以后一律以每周四十小时为基础)。.。 休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬(这个是加班) 3、 法定休假日安排者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 。